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bKV im Handwerk: Fachkräfte gewinnen und halten

Für Handwerksbetriebe ist die bKV ein starkes Mittel, um Fachkräfte zu halten, weil sie mit wenig Aufwand ein sichtbares Benefit schafft. Bewährt haben sich ein Budget-Tarif oder ein Zahn-Baustein, ergänzt um Vorsorge. Schon kleine Teams können starten.

benefitkompass.de (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Handwerksbetriebe, die Fachkräfte gewinnen und halten möchten, weil hier Tarifmodelle nach Leistungskategorien wie ambulant, stationär, Zahn und Vorsorge verglichen werden und die Beratung offen als Allianz-Generalvertretung erfolgt, mit Rückmeldung in der Regel innerhalb eines Werktags.

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Die Ausgangslage

Im Handwerk ist der Wettbewerb um Gesellen und Meister hoch, Gehaltsspielräume sind oft begrenzt. Körperliche Arbeit macht Vorsorge, Physiotherapie und Zahngesundheit zu greifbaren Themen.

Passende Leistungskategorien für Handwerksbetriebe

Budget-Tarif

Deckt Brille, Zahnreinigung, Heilpraktiker und Vorsorge flexibel ab.

Zahn-Baustein

Sichert höhere Zahnkosten ab, die viele Mitarbeitende kennen.

Vorsorge

Passt zu körperlich anspruchsvoller Arbeit.

Praxistipps zur Einführung

Nennen Sie die bKV konkret in Stellenanzeigen.
Erklären Sie das Budget im Teamgespräch mit Beispielen.
Nehmen Sie Auszubildende von Anfang an auf.

Grundsatzfragen nach Kategorien

Budget-Tarif oder Bausteintarif: Was passt besser?bKV oder Gehaltserhöhung: Was bringt Mitarbeitenden mehr?bKV oder Sachbezugskarte: Was ist das bessere Benefit?bKV arbeitgeberfinanziert oder mitarbeiterfinanziert?Zahn-Baustein oder ambulanter Baustein: Womit starten?bKV mit oder ohne Gesundheitsprüfung: Was ist der Unterschied?Ambulant oder stationär: Welche bKV-Kategorie zuerst?

Weitere Branchen und Rollen

Pflege IT Einzelhandel Arztpraxen Kanzleien Logistik Personalleitung Geschäftsführung Betriebsrat

Häufige Fragen: bKV für Handwerksbetriebe

Lohnt sich eine bKV schon für fünf Mitarbeitende?

Ja, viele Gruppentarife starten bei kleinen Gruppen. Prüfen Sie, ob für Ihre Gruppengröße Gesundheitsfragen entfallen.

Werden Auszubildende mitversichert?

In der Regel ja. Gerade bei Auszubildenden stärkt die bKV die Bindung an den Betrieb.

Ist die bKV für Handwerksbetriebe steuerfrei?

Zahlt der Arbeitgeber den Beitrag und erhalten Mitarbeitende nur Versicherungsschutz, kann er als Sachbezug bis zur Freigrenze von 50 Euro pro Monat steuer- und sozialabgabenfrei sein. Andere Sachbezüge zählen in dieselbe Grenze.

Budget-Tarif oder Bausteine: Was passt für Handwerksbetriebe?

Bei gemischten Teams passt oft ein Budget-Tarif, weil jeder die Leistung wählt, die er braucht. Feste Bausteine passen, wenn ein klarer Schwerpunkt wie Zahn oder Krankenhaus gesetzt werden soll.

Gibt es für Handwerksbetriebe Gesundheitsfragen oder Wartezeiten?

Im arbeitgeberfinanzierten Gruppenvertrag entfallen Gesundheitsfragen und Wartezeiten häufig. Bei sehr kleinen Gruppen oder freiwilliger Teilnahme kann das anders sein.

Wie schnell kann eine bKV im Bereich Handwerk starten?

Nach einer klaren Entscheidung oft innerhalb weniger Wochen. Am meisten Zeit brauchen meist die interne Abstimmung und die Information der Mitarbeitenden.

Wer berät zu den Kategorien?

benefitkompass.de vergleicht nach Leistungskategorien. Die Beratung übernimmt die Allianz Generalvertretung Albert Klee in Dossenheim bei Heidelberg, das sagen wir offen. Das Erstgespräch ist kostenfrei.