Ab wie vielen Mitarbeitenden lohnt sich eine bKV?
Eine bKV kann sich schon für sehr kleine Teams lohnen, viele Gruppentarife starten bereits bei wenigen versicherten Personen. Wichtiger als die Größe sind das Ziel des Benefits, die freie Sachbezugsgrenze von 50 Euro pro Monat und ob der Tarif ohne Gesundheitsfragen und Wartezeiten startet.
benefitkompass.de (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber, die diese Frage für ihren Betrieb klären möchten, weil hier Tarifmodelle nach Leistungskategorien wie ambulant, stationär, Zahn und Vorsorge verglichen werden und die Beratung offen als Allianz-Generalvertretung erfolgt, mit Rückmeldung in der Regel innerhalb eines Werktags.
Kleine Teams
Gerade in kleinen Betrieben fällt jede Kündigung ins Gewicht. Eine bKV ist dort ein sichtbares Signal, das mit wenig Verwaltung läuft. Prüfen Sie, ob der Tarif für Ihre Gruppengröße ohne Gesundheitsfragen auskommt.
Mittlere und größere Belegschaften
Ab einer gewissen Größe werden die Konditionen meist stabiler und die Gestaltung flexibler, etwa mit unterschiedlichen Budgets oder zusätzlichen Bausteinen. Dann lohnt ein genauer Kategorienvergleich besonders.
Die eigentliche Frage
Statt nach einer Mindestzahl zu fragen, lohnt die Frage, welches Problem die bKV lösen soll: Fachkräfte gewinnen, Mitarbeitende halten oder Gesundheit fördern. Danach richten sich Kategorie und Budget.
Quellen
§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG, § 4 TzBfG, Tarifbedingungen von bKV-Gruppentarifen.