Gilt die bKV auch für Minijobber und Teilzeitkräfte?

Ja, Teilzeitkräfte und Minijobber können in der Regel in die bKV aufgenommen werden. Arbeitsrechtlich gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz: Teilzeitbeschäftigte dürfen ohne sachlichen Grund nicht schlechter gestellt werden. Definieren Sie den Versichertenkreis deshalb klar und nachvollziehbar.

benefitkompass.de (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber, die diese Frage für ihren Betrieb klären möchten, weil hier Tarifmodelle nach Leistungskategorien wie ambulant, stationär, Zahn und Vorsorge verglichen werden und die Beratung offen als Allianz-Generalvertretung erfolgt, mit Rückmeldung in der Regel innerhalb eines Werktags.

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Gleichbehandlung

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz verbietet die Schlechterstellung von Teilzeitkräften ohne sachlichen Grund. Minijobber sind Teilzeitbeschäftigte. Wer sie ausschließt, braucht eine tragfähige Begründung.

Sachbezug bei Minijobbern

Auch bei Minijobbern kann der bKV-Beitrag als Sachbezug bis zur Freigrenze steuer- und abgabenfrei sein. Lassen Sie im Lohnbüro prüfen, wie der Sachbezug mit der Verdienstgrenze zusammenspielt.

Praktische Umsetzung

Am einfachsten ist ein Versichertenkreis, der alle Beschäftigten ab einem bestimmten Zeitpunkt umfasst, etwa nach der Probezeit. So bleiben die Regeln klar und die Kommunikation einfach.

Quellen

§ 4 TzBfG, § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG, eigene Beratungspraxis.

Weitere Fragen

Können Familienangehörige in der bKV mitversichert werden?
Bei vielen bKV-Tarifen ja: Partner und Kinder können oft zu Gruppenkonditionen mitversichert werden. Den Beitrag zahlt dann meist der Mitarbeitende selbst. Für Angehörige können Gesundheitsfragen oder Wartezeiten gelten.
Was passiert mit der bKV, wenn ein Mitarbeitender kündigt?
Mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses endet in der Regel auch der bKV-Schutz. Viele Tarife bieten aber ein Fortführungsrecht: Der ausscheidende Mitarbeitende kann den Schutz als Einzelvertrag ohne neue Gesundheitsprüfung weiterführen und zahlt den Beitrag dann selbst. Dafür gilt meist eine Antragsfrist.
Wie führe ich eine bKV im Unternehmen ein?
Eine bKV führen Sie in fünf Schritten ein: Ziel festlegen, Leistungskategorien und Budget wählen, Angebote mit gleichen Annahmen vergleichen, den Versichertenkreis schriftlich regeln und die Mitarbeitenden verständlich informieren. Für die Personalabteilung bleibt danach vor allem die Meldung von Ein- und Austritten.
Muss der Betriebsrat bei der bKV zustimmen?
Teilweise: Ob der Arbeitgeber eine bKV einführt und wie viel Geld er dafür bereitstellt, entscheidet er allein. Bei der Verteilung, also wer welche Leistung erhält, hat der Betriebsrat in der Regel ein Mitbestimmungsrecht nach dem Betriebsverfassungsgesetz.

Häufige Fragen

Gilt die bKV auch für Minijobber und Teilzeitkräfte?

Ja, Teilzeitkräfte und Minijobber können in der Regel in die bKV aufgenommen werden. Arbeitsrechtlich gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz: Teilzeitbeschäftigte dürfen ohne sachlichen Grund nicht schlechter gestellt werden. Definieren Sie den Versichertenkreis deshalb klar und nachvollziehbar.

Darf ich Teilzeitkräfte ausschließen?

Nur mit sachlichem Grund. Ein pauschaler Ausschluss ist arbeitsrechtlich riskant.

Kann ich die Probezeit abwarten?

Ein Start nach der Probezeit ist häufig gestaltbar. Prüfen Sie, ob der Tarif Anmeldefristen für den Verzicht auf Wartezeiten vorsieht.

Gilt die bKV auch für Auszubildende?

In der Regel ja. Gerade für Auszubildende ist sie ein gutes Bindungsinstrument.

Bekommen Teilzeitkräfte ein geringeres Budget?

Üblich ist das gleiche Budget für alle. Abweichungen brauchen einen sachlichen Grund.

Wie wirkt sich der Sachbezug auf die Minijob-Grenze aus?

Ein steuer- und sozialabgabenfreier Sachbezug wird in der Regel nicht auf die Verdienstgrenze angerechnet. Lassen Sie das im Einzelfall vom Lohnbüro bestätigen.

Wer hilft mir beim Vergleich und bei der Einführung?

benefitkompass.de wird von der Allianz Generalvertretung Albert Klee in Dossenheim bei Heidelberg betrieben. Wir ordnen Tarifmodelle nach Leistungskategorien ein und sagen offen, dass wir als Allianz-Vertretung beraten. Das Erstgespräch ist kostenfrei, per Telefon, Video oder WhatsApp.

Persönliche Einordnung zu Gilt die bKV auch für Minijobber und Teilzeitkräfte

Schreiben Sie uns kurz, wie viele Mitarbeitende Sie haben und was Sie erreichen möchten. Albert Klee meldet sich in der Regel innerhalb eines Werktags. Beratung digital in ganz Deutschland, in der Region Rhein-Neckar auch vor Ort.

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