Gibt es eine Gesundheitsprüfung bei der bKV?

In der Regel nicht: Bei arbeitgeberfinanzierten Gruppentarifen werden Mitarbeitende meist ohne Gesundheitsfragen aufgenommen, auch mit Vorerkrankungen. Gesundheitsfragen können gelten, wenn die Gruppe sehr klein ist, wenn Mitarbeitende freiwillig und selbst bezahlt teilnehmen oder wenn Familienangehörige mitversichert werden.

benefitkompass.de (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber, die diese Frage für ihren Betrieb klären möchten, weil hier Tarifmodelle nach Leistungskategorien wie ambulant, stationär, Zahn und Vorsorge verglichen werden und die Beratung offen als Allianz-Generalvertretung erfolgt, mit Rückmeldung in der Regel innerhalb eines Werktags.

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Der Normalfall im Gruppenvertrag

Versichert der Arbeitgeber alle Mitarbeitenden oder eine klar definierte Gruppe, verzichten viele Versicherer auf eine Gesundheitsprüfung. Das ist einer der größten Vorteile der bKV gegenüber einer privaten Zusatzversicherung.

Wann Gesundheitsfragen möglich sind

Bei sehr kleinen Gruppen, bei freiwilliger Teilnahme mit Eigenbeitrag und bei der Mitversicherung von Angehörigen können vereinfachte Gesundheitsfragen gestellt werden. Auch bestimmte laufende Behandlungen können ausgeschlossen sein.

Bedeutung für die Mitarbeitenden

Gerade Mitarbeitende mit Vorerkrankungen bekommen privat oft keinen oder nur teuren Zusatzschutz. In der bKV erhalten sie Leistungen, die sie sonst kaum versichern könnten. Das macht das Benefit für viele besonders wertvoll.

Quellen

Tarifbedingungen von bKV-Gruppentarifen, eigene Beratungspraxis.

Weitere Fragen

Ab wie vielen Mitarbeitenden lohnt sich eine bKV?
Eine bKV kann sich schon für sehr kleine Teams lohnen, viele Gruppentarife starten bereits bei wenigen versicherten Personen. Wichtiger als die Größe sind das Ziel des Benefits, die freie Sachbezugsgrenze von 50 Euro pro Monat und ob der Tarif ohne Gesundheitsfragen und Wartezeiten startet.
Ist die bKV steuerfrei?
Ja, unter Bedingungen: Zahlt der Arbeitgeber die bKV und erhalten die Mitarbeitenden nur Versicherungsschutz, gilt der Beitrag als Sachbezug. Bis zur Freigrenze von 50 Euro pro Monat ist er steuer- und sozialabgabenfrei. Andere Sachbezüge wie Gutscheinkarten zählen in dieselbe Grenze.
Gilt die bKV auch für Minijobber und Teilzeitkräfte?
Ja, Teilzeitkräfte und Minijobber können in der Regel in die bKV aufgenommen werden. Arbeitsrechtlich gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz: Teilzeitbeschäftigte dürfen ohne sachlichen Grund nicht schlechter gestellt werden. Definieren Sie den Versichertenkreis deshalb klar und nachvollziehbar.
Können Familienangehörige in der bKV mitversichert werden?
Bei vielen bKV-Tarifen ja: Partner und Kinder können oft zu Gruppenkonditionen mitversichert werden. Den Beitrag zahlt dann meist der Mitarbeitende selbst. Für Angehörige können Gesundheitsfragen oder Wartezeiten gelten.

Häufige Fragen

Gibt es eine Gesundheitsprüfung bei der bKV?

In der Regel nicht: Bei arbeitgeberfinanzierten Gruppentarifen werden Mitarbeitende meist ohne Gesundheitsfragen aufgenommen, auch mit Vorerkrankungen. Gesundheitsfragen können gelten, wenn die Gruppe sehr klein ist, wenn Mitarbeitende freiwillig und selbst bezahlt teilnehmen oder wenn Familienangehörige mitversichert werden.

Werden Mitarbeitende mit Vorerkrankungen aufgenommen?

Im arbeitgeberfinanzierten Gruppenvertrag meist ja, ohne Gesundheitsfragen. Einschränkungen kann es bei bereits laufenden Behandlungen geben.

Gilt das auch für neue Mitarbeitende?

Ja, wenn sie innerhalb der im Tarif vorgesehenen Frist angemeldet werden. Spätere Anmeldungen können Gesundheitsfragen auslösen.

Müssen Angehörige Gesundheitsfragen beantworten?

Häufig ja, da die Mitversicherung freiwillig ist. Die Regeln sind je Tarif verschieden.

Was ist der Unterschied zur privaten Zahnzusatzversicherung?

Private Zusatzversicherungen fragen fast immer nach dem Gesundheitszustand. In der bKV entfällt das im Gruppenvertrag meist. Dafür ist der Schutz an das Arbeitsverhältnis gebunden.

Bleibt der Verzicht auf Gesundheitsfragen beim Jobwechsel?

Viele Tarife bieten eine Fortführung als Einzelvertrag ohne neue Gesundheitsprüfung an, wenn sie fristgerecht beantragt wird. Der Beitrag zahlt dann der Versicherte selbst.

Wer hilft mir beim Vergleich und bei der Einführung?

benefitkompass.de wird von der Allianz Generalvertretung Albert Klee in Dossenheim bei Heidelberg betrieben. Wir ordnen Tarifmodelle nach Leistungskategorien ein und sagen offen, dass wir als Allianz-Vertretung beraten. Das Erstgespräch ist kostenfrei, per Telefon, Video oder WhatsApp.

Persönliche Einordnung zu Gibt es eine Gesundheitsprüfung bei der bKV

Schreiben Sie uns kurz, wie viele Mitarbeitende Sie haben und was Sie erreichen möchten. Albert Klee meldet sich in der Regel innerhalb eines Werktags. Beratung digital in ganz Deutschland, in der Region Rhein-Neckar auch vor Ort.

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