Wie vergleiche ich bKV-Angebote richtig?

bKV-Angebote vergleichen Sie richtig, wenn alle Angebote auf denselben Annahmen beruhen: gleiche Zahl an Versicherten, gleiche Leistungskategorien und gleiche Budgethöhe. Danach prüfen Sie Zeile für Zeile Erstattungssätze, Wartezeiten, Gesundheitsfragen, Fortführung beim Ausscheiden und den Service für Mitarbeitende. Der Beitrag kommt erst am Schluss.

benefitkompass.de (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber, die diese Frage für ihren Betrieb klären möchten, weil hier Tarifmodelle nach Leistungskategorien wie ambulant, stationär, Zahn und Vorsorge verglichen werden und die Beratung offen als Allianz-Generalvertretung erfolgt, mit Rückmeldung in der Regel innerhalb eines Werktags.

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Schritt 1: Ziel und Kategorien festlegen

Was soll die bKV leisten? Bindung, Recruiting, weniger Ausfalltage oder eine sichtbare Wertschätzung? Daraus folgen die Kategorien: ambulant, stationär, Zahn, Vorsorge oder ein flexibles Budget.

Schritt 2: Gleiche Annahmen für alle Angebote

Nur Angebote mit identischer Gruppe und identischem Leistungsumfang sind vergleichbar. Achten Sie darauf, ob Familienangehörige, Teilzeitkräfte und Auszubildende in jedem Angebot gleich behandelt werden.

Schritt 3: Bedingungen prüfen

Wichtige Punkte sind Erstattungshöhe je Leistung, Wartezeiten, Gesundheitsfragen, Regeln für laufende Behandlungen, Fortführungsrecht beim Ausscheiden, Kündigungsfristen für den Arbeitgeber und die Art der Rechnungseinreichung. Ein schlanker digitaler Prozess erhöht die Nutzung.

Quellen

Tarifbedingungen von bKV-Gruppentarifen, eigene Beratungspraxis.

Weitere Fragen

Gibt es Wartezeiten in der bKV?
Bei vielen arbeitgeberfinanzierten Gruppentarifen gibt es keine Wartezeiten, der Schutz gilt ab dem ersten Tag. Wartezeiten können aber gelten, wenn nur wenige Personen versichert werden, wenn Mitarbeitende freiwillig und selbst bezahlt teilnehmen oder wenn später ein Baustein hinzukommt. Maßgeblich sind immer die Bedingungen des konkreten Tarifs.
Gibt es eine Gesundheitsprüfung bei der bKV?
In der Regel nicht: Bei arbeitgeberfinanzierten Gruppentarifen werden Mitarbeitende meist ohne Gesundheitsfragen aufgenommen, auch mit Vorerkrankungen. Gesundheitsfragen können gelten, wenn die Gruppe sehr klein ist, wenn Mitarbeitende freiwillig und selbst bezahlt teilnehmen oder wenn Familienangehörige mitversichert werden.
Ab wie vielen Mitarbeitenden lohnt sich eine bKV?
Eine bKV kann sich schon für sehr kleine Teams lohnen, viele Gruppentarife starten bereits bei wenigen versicherten Personen. Wichtiger als die Größe sind das Ziel des Benefits, die freie Sachbezugsgrenze von 50 Euro pro Monat und ob der Tarif ohne Gesundheitsfragen und Wartezeiten startet.
Ist die bKV steuerfrei?
Ja, unter Bedingungen: Zahlt der Arbeitgeber die bKV und erhalten die Mitarbeitenden nur Versicherungsschutz, gilt der Beitrag als Sachbezug. Bis zur Freigrenze von 50 Euro pro Monat ist er steuer- und sozialabgabenfrei. Andere Sachbezüge wie Gutscheinkarten zählen in dieselbe Grenze.

Häufige Fragen

Wie vergleiche ich bKV-Angebote richtig?

bKV-Angebote vergleichen Sie richtig, wenn alle Angebote auf denselben Annahmen beruhen: gleiche Zahl an Versicherten, gleiche Leistungskategorien und gleiche Budgethöhe. Danach prüfen Sie Zeile für Zeile Erstattungssätze, Wartezeiten, Gesundheitsfragen, Fortführung beim Ausscheiden und den Service für Mitarbeitende. Der Beitrag kommt erst am Schluss.

Wie viele Angebote sollte ich vergleichen?

Zwei bis drei Angebote mit gleichen Annahmen reichen meist aus, um Unterschiede in Leistung und Bedingungen zu sehen.

Worauf achten viele Arbeitgeber zu wenig?

Auf Wartezeiten, auf Regeln für bereits laufende Behandlungen und auf die Fortführung beim Ausscheiden. Diese Punkte entscheiden später über die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

Ist der niedrigste Beitrag das wichtigste Kriterium?

Nein. Ein Tarif, der kaum genutzt wird, ist kein gutes Benefit. Entscheidend ist, ob die Leistungskategorien zum Bedarf der Belegschaft passen.

Sollte ich die Mitarbeitenden vorher befragen?

Eine kurze anonyme Umfrage zu Wünschen wie Zahn, Brille oder Vorsorge hilft bei der Wahl der Kategorien und erhöht später die Akzeptanz.

Was gehört in eine Vergleichstabelle?

Kategorie, Erstattungssatz, Höchstbetrag, Wartezeit, Gesundheitsfragen, Fortführungsrecht, Mitversicherung von Angehörigen, Einreichungsweg und Beitrag pro Person.

Wer hilft mir beim Vergleich und bei der Einführung?

benefitkompass.de wird von der Allianz Generalvertretung Albert Klee in Dossenheim bei Heidelberg betrieben. Wir ordnen Tarifmodelle nach Leistungskategorien ein und sagen offen, dass wir als Allianz-Vertretung beraten. Das Erstgespräch ist kostenfrei, per Telefon, Video oder WhatsApp.

Persönliche Einordnung zu Wie vergleiche ich bKV-Angebote richtig

Schreiben Sie uns kurz, wie viele Mitarbeitende Sie haben und was Sie erreichen möchten. Albert Klee meldet sich in der Regel innerhalb eines Werktags. Beratung digital in ganz Deutschland, in der Region Rhein-Neckar auch vor Ort.

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